让技能人才有作为须提升“获得感”

□程汉鹏

　　近年来，为提高技能人才待遇水平和社会地位，山东省不断完善优化技能人才评价方式，其中明确获得企业特级技师证书并聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师。记者了解到，目前山东已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇等，实现了职业发展与待遇地位“双提高”,让更多一线技术工人有了奔头。(2月9日《珠海特区报》)

　　为进一步拓宽技能人才职业发展空间，提高技术工人待遇，在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东优化技能人才评价方式，坚持“谁用人谁评价”，支持企业开展技能人才自主评价，企业可根据工作需要和技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动了企业和技能人才的积极性，此外，聘用到特级技师岗位的人员，不仅可以按照企业正高级工程师兑现工资待遇，在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，也与正高级工程师享受同等待遇，这些措施实施，无疑对一线技术工人有着很大的激励意义。

　　在发展市场经济、强调个人价值的今天，我们需要各种各样的人才。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。大到一个国家，小到一个企业，拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人，才有可能发达繁荣。

　　让技能人才大有作为，离不开实实在在的“获得感”。在瑞士、德国等技能强国，技能人才代表着高收入、高地位。我们应完善收入分配与激励政策，让技能人才获得“真金白银”，能够名利双收，增强职业荣誉感和吸引力。要改进技能人才评价，崇尚一技之长，不唯学历看能力、不唯证书凭技术。要围绕加快构建劳动者终身职业培训体系，重视现代职业教育建设，加大技能培训，全面提升技能人才素质和水平。

　　欣慰的是，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。

　　“工欲善其事，必先利其器”。世界上的制造业强国，都有一支数量充足的高素质技能人才队伍，也都有适合国家的技能人才培养制度。而当下，处于经济转型和产业升级换代时期，不仅需要大量高素质技能人才，还需要激发年轻人学习职业技能的积极性。因此，全社会应当正确认识技术工人的价值和地位，打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。

　　做好技能人才工作，建设技能人才大军，必须着力破除束缚技能人才发展的思想观念，树立技能人才大有作为的正确导向，营造技能人才大有作为的浓厚氛围，进而在“工匠精神”砥砺下让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为我国经济发展特别是制造业转型升级打下坚实基础。