浅议优秀党外年轻干部培养工作

□周  燕   黄  宇

年轻干部是党和国家事业的中坚力量，他们具有创新思维、活力和朝气，对于推动党和国家事业的发展起到关键作用。随着我国社会的快速发展，党外年轻干部的培养工作已经成为一个迫切的问题。因此，加强和完善党外年轻干部的培养工作，提高他们的政治素质、管理能力和领导水平具有重要意义。

抓顶层设计，促机制完善。围绕解决好“培养谁、谁来培养、怎么培养”的问题。制定关于目标管理、源头引进、精准识别、基层锤炼、专业提升的制度性政策。对年轻干部培养选拔工作进行系统规划。制定关于目标管理的制度性政策，明确年轻干部培养的总体目标和具体指标，建立科学合理的考核评价体系，以确保年轻干部培养工作的质量和效果。

针对优秀人才，建立起多渠道的引进机制，包括开展校园招考、人才选拔项目、社会招聘等，以吸引更多有潜力的年轻人才加入到党外干部队伍中来。建立科学的识别机制，通过考察、测评、面试等手段，全面了解年轻干部的素质和潜力，为其今后的培养和发展提供有针对性的指导。将年轻干部派往基层单位，让他们深入了解和参与基层工作，锻炼他们的实践能力和驾驭复杂情况的能力，同时提供给基层单位更多支持和指导。针对年轻干部的专业素养，组织各类专题培训班次，强化对其短板的补充和提高，以提升年轻干部培养的针对性和实效性。

抓培养锻炼，促能力提升。为了提高年轻干部的能力水平，需要通过多个层面的培养锻炼来促进他们的能力素质提升。可以从以下三个方面入手：

突出政治历练。坚持把思想政治建设放在首位，通过组织党外干部参与党内活动、开展理论学习和研讨，加强政治思想教育，提高他们的政治敏感度和领导能力，使其成为具有坚定理想信念和鲜明政治立场的优秀干部。

突出专业素养。针对年轻干部的专业能力“短板”，组织各类专题培训班次，针对不同专业领域的需求，提供系统化的培训课程和实践机会，帮助他们提高专业知识和技能，增强解决问题和应对挑战的能力，提高年轻干部的培养效果。

突出实践锻炼。有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方进行实践锻炼，让他们亲身体验和解决实际问题，提高应对复杂环境和困难的能力。同时，通过跨部门、跨地区的交流和合作，拓宽他们的视野，培养他们的沟通协调和团队合作能力，促进年轻干部的全面成长。

抓选拔使用，促脱颖而出。坚持培养性使用。有计划地安排优秀年轻干部到不同的岗位上，让他们能够经受多样化的工作锻炼。通过这样的方式，年轻干部可以拓宽视野、增加经验，提高各方面的能力，为他们未来的发展打下坚实基础。

坚持压担子使用。对那些经过多个岗位锻炼、展现出较强发展潜力的年轻干部，应及时提供重要台阶和关键岗位的锻炼机会。通过给予更大的责任和挑战，帮助他们快速成长，提升能力水平。

坚持跨越式使用。对那些实践证明非常优秀的年轻干部，在提拔使用的过程中，按照组织工作规范谋划好优秀干部的培养路径，帮助开辟选拔任用的“快车道”。这样可以更好地激发年轻干部的积极性和创造力，鼓励他们继续努力，为组织的发展做出更大贡献。

抓梯队建设，促源头活水。为了促进党外年轻干部的成长，需要重点关注梯队建设，保障优秀年轻干部不断涌现，为事业发展奠定基础。

坚持优选优聘。提高自主选聘优秀应届毕业生的质量，通过严格的选拔程序和标准，筛选出具备良好素质和能力的年轻人才，切实将他们引入干部队伍中，确保年轻干部的整体素质和参与度相应提升。

坚持链条培养。完善选调生培养机制，从大学生选调生开始，通过系统化的培训和锻炼，逐步提升他们的能力和水平。建立起合理的培养路径和发展计划，让年轻干部在不同层级和岗位上得到全面的锻炼和成长。

坚持定期调研、把脉会诊。定期进行调研和评估，深入了解年轻干部的工作表现和发展需求，及时发现和掌握后备优秀年轻干部资源。通过评估和会诊，为年轻干部的发展制定个性化的培养计划，帮助他们更好地发挥潜力，实现自身的职业目标。

结语：加强党外年轻干部培养是当前和今后一个时期的重要任务，只有通过科学有效的方法和措施，不断提升他们的能力和素养，才能更好地为党和国家的事业发展筑牢人才基础，并推动党外干部队伍的壮大和青年干部的培养成长。

在抓顶层设计方面，要制定相关政策和机制，明确目标管理、源头引进、精准识别、基层锤炼、专业提升等方面的制度性政策，为年轻干部的培养工作提供制度保障。抓培养锻炼是提高年轻干部能力的重要途径。突出政治历练，加强思想政治建设；突出专业素养，提供针对性的培训；突出实践锻炼，安排年轻干部到复杂环境中锻炼成长。抓选拔使用是激励年轻干部脱颖而出的关键。坚持培养性使用，让年轻干部经受多岗位锻炼；坚持压担子使用，为有发展潜力的干部提供重要台阶；坚持跨越式使用，快速提拔并使用实践证明优秀的干部。抓梯队建设是促进源头活水的重要手段。优选优聘，提高应届毕业生的质量；链条培养，完善选调生机制；定期调研、把脉会诊，及时掌握后备优秀干部资源。

展望未来，我们应进一步加强对党外年轻干部的培养工作，注重前瞻性和针对性，结合时代发展和干部需求的变化，不断完善培养机制和政策措施。同时，还需要加强与各级组织和部门之间的合作，形成合力，共同推动党外年轻干部培养工作的提升和创新。

 （作者单位：民建安顺市委办公室）