建立和谐劳动关系 促进企业健康发展

——开磷控股集团全面履行社会责任成果丰硕(2)

□向 颖 本报记者 王 曼

　　开磷控股集团始终坚持把和谐作为企业管理的基本理念、基本管理方法和企业发展目标;以追求和谐，以和为贵为出发点，以构建企业劳动关系和谐为重点，以坚持“发展为了职工”和依靠职工办企业为根本方针，以建设尊重人、关心人、理解人、爱护人为内容的企业人本文化为基础，实现了企业健康持续发展。

　　2016年6月3日，贵州省总工会颁布《关于命名2015年度贵州省劳动关系和谐企业的决定》，息烽开磷山林服务有限公司、息烽开磷塑料包装有限责任公司和贵州开磷集团矿肥有限责任公司被评为2015年度贵州省劳动关系和谐企业。

　　依法依规 科学管理

　　开磷控股集团按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定与职工签订劳动合同，签订劳动合同分三类，即无固定期、固定期和完成一定工作任务的劳动合同。2016年末除精神病患者未签订外，其余职工均签订了劳动合同。同时，企业对劳动合同实行跟踪动态管理，劳动合同签订率100%。

　　男女同工同酬，工资按时足额发放。开磷集团职工在企业提供了正常劳动，均享有劳动报酬的权利，不再分性别，按照企业制定的工资分配办法发放劳动报酬，且每月足额发放。开磷控股集团是以浮动工资制为主的多种分配形式发放职工工资，职工薪资报酬主要由绩效工资、工龄工资和其它各种奖励构成。职工提供正常劳动，其工资不低于当地最低工资标准。

　　开磷控股集团职工劳动合同及参加社会保险情况统计表

　　员工流动数量及流动率：

　　自始至终，坚持维护职工权益。

　　工会代表职工利益，职工有自愿加入工会组织的权利，在开磷集团，职工加入工会的比例稳定上升。

　　企业工会组织积极履行职责，支持行政工作，职工群众对工会信任，自愿加入工会的比例为95%。

　　集团保证工会组织合理运转、并有效行使法律赋予的应有职责。

　　企业为工会提供工作场所，并与工会保持沟通，企业发生重大变化时向工会及职工通报情况。从集团到各二级单位都建立了独立工会委员会，现有二级基层工会17个，有固定工作场所，工会工作与党委、行政工作同安排、同布置、同检查、同考核。坚持职工代表大会制度和民主管理制度，四级厂务公开工作扎实有效，荣获全国厂务公开先进单位，大大提高职工对企业的信任度。

　　企业与工会组织协商成果取得实效。审议通过了《开磷控股集团改制上市方案》和《开磷公司改制上市方案》，通过了《提高住房公积金缴存比例办法》。

　　企业用工及员工政治权利得到充分保障。企业与工会订立集体合同，保证用工方面的公平、公正。在集体合同中明确规定禁止在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视，保证了用工的公平、公正，《集体合同》三年一签，现在已经为第五轮，均没有发生本条款禁止现象。

　　杜绝使用童工。集团严格执行国家法律法规，严禁所属单位采用任何方式使用未成工，多年来，企业没有发生使用童工现象。

　　集团尊重员工应有权利。企业严格执行国家法律法规，尊重职工，为职工体面劳动创造积极条件。在集体合同条款中按照国家规定，省劳动部门审核，对职工劳动给予充分尊重，每年还对集体合同履行情况进行检查，完全严格执行合同。

　　集团从不拖欠职工工资，确保职工利益。职工工资发放，无一例拖欠职工工资情形，没有职工向劳动争议仲裁行政部门和司法机关申请关于“拖欠职工工资”的案例发生。

　　按国家规定为职工按时交纳各项社会保障基金，免除职工后顾之忧。开磷集团职工，在正常履行劳动合同过程中，依法享有国家规定的企业职工社会保险待遇，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。同时，开磷集团还为职工建立了补充医疗保险、住房公积金、住房增量和补充养老保险(企业年金)，职工按规定享有企业福利待遇。

　　关心体贴 注重落实

　　模范执行国家规定执行职工的工作时间和休息休假时间，受到职工欢迎。

　　开磷集团按照国家《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时的工作制度。根据生产特性特点不能实行每天8小时工作制的，按规定实行其它工时制度和休息办法，但保证职工每周休息两天。在国家法定节假日期间，企业依法安排职工休假，对不能安排休息休假的，按国家规定支付加班工资。实施职工带薪年休假制度(职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。职工在当班时间，免费享有企业提供的保健饭，对职工就餐进行补贴。

　　按时公布职工每周加班的最高和平均时间。

　　开磷集团按照国家《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要加班工作的，先征求同级工会意见，并在5日前提出书面加班申请报告，经协商后，报分管领导批准后实施。

　　不断改善职工居住条件及文化设施。

　　对单身宿舍实行公寓化管理，让职工睡一个好觉、洗一个好澡、吃一顿好饭。在社区建立了健身苑，1个健身房，一个游泳池和一个田径体育场，每年为两个图书室订阅图书，现藏书量达33000多册，开磷息烽磷煤化工基地职工书屋荣获全国“职工书屋”示范点，获1055册赠书，有12个塑胶篮球场、2个足球场。

　　经常开展丰富多彩的业余文化生活。

　　发扬“快乐运动、健康工作”精神，引导职工参与健身。举办了第九届职工运动会，历时5个月，先后举办了广播操、拔河、花式跳绳、爱心传递、羽毛球、乒乓球、游泳、篮球、“开磷健步走”等项目，运动会比赛场次共336场，参赛职工累计达4732人。从5月1日启动健步走活动以来，有3531人参与，健步走总里程达到120万公里，全民健身的概念不断为大家所接受，职工真正享受到体育带来的健康和快乐。“开磷健步走”俱乐部荣获全国十佳俱乐部称号，并受到咕咚官方表彰。

　　开展“镜头里的开磷”摄影比赛，围绕厂区生产生活、职工文体活动，捕捉精彩瞬间，记录美好画面。16个单位组织参赛，共征集作品526幅，其中133幅作品在集团公司微信平台进行投票评选，同时进行了作品展示。

　　各级工会组织经费得到切实保障。

　　企业每年向工会组织拨出经费，每月按照工资总额的2%拨出经费，支持工会工作，组织对困难职工进行补助。

　　企业领导定期慰问困难职工。

　　春节期间组织慰问住院病人、特困户、孤儿、军烈属、工亡家属等。2016年春节慰问5206人，发放慰问金116.34万元。做好会员节日慰问，春节慰问会员13883人，发放慰问物资392.78万元;中秋节慰问会员13211人，发放慰问物资131.35万元。

　　以精准帮扶为重点，做实做细送温暖工作。在集团工会帮扶系统已有103个困难职工档案中进行深入调查，最终审定57户作为精准帮扶对象。多渠道对57个困难家庭进行帮扶慰问。向贵州省石化工会、贵阳市总工会、开阳县工会申请女职工关爱帮扶26人，补助55600元。组织职工参加贵阳市总工会职工互助帮扶，有5268名职工参加。

　　根据企业经济效益增长情况，为职工提高薪酬。开磷集团广大职工能分享到企业经济效益增长成果，2016年职工工资收入有增长，近年来年均增长10～15%。

　　健全职工保障制度，努力提高职工福利待遇。目前，开磷集团为职工建立了养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。在此基础上，还为职工建立了补充医疗保险、住房公积金、住房增量和企业年金。不但确保企业职工享有规定的社会保险，而且，职工还按规定享有企业职工福利待遇。开磷集团按规定计提和使用职工福利费用。如职工患病、死亡应享受劳保和抚恤等福利待遇。

　　对特殊环境(夜班、高温、低温、井下、可能产生有毒有害的环境等)下工作的职工给予特殊津贴和休养。从分配政策着手，开磷集团坚持把分配政策向一线职工和特殊工种岗位倾斜和特殊工种岗位倾斜，对特殊环境工作人员在其计件工资中充分考虑了特殊津贴等因素，用提高岗位系数的方式进行体现，同时结合休假制度合理安排休养。

　　定期为职工进行身体检查。开磷控股集团职工在入职、劳动合同期内每工作两年、离职时，均需接受身体检查。按照岗位需要，严格执行HSE体系管理标准，定期组织职工进行体检，2016年职工体检共计10352人，女职工妇科病及生育健康检查2558人;同时，在开磷控股集团《集体合同》中，明确职工劳动保护用品发放、女职工权利保护、职业病防治、改善职工生产作业环境、“三废”治理和环境监测检查等劳动安全与卫生项目。

　　思想工作 密切配合

　　开磷集团，充分发挥党的思想政治工作的传统和优势，把对职工的关心与体贴，真正落到了实处。

　　——实施“五四三二”法则。“五必谈”：职工遇到困难和挫折时必谈;职工受到处分时必谈;职工之间发生纠纷时必谈;职工违章违纪时必谈;职工在生产中出现异常情绪时必谈。“四必访”：职工生病住院时必访;职工家中遇到天灾人祸时必访;职工与邻居发生纠纷、口角时必访;职工家属探亲必访。“三必到”：生产工作面不安全，领导必到;生产现场设备或装置发生故障时，领导必到;节假日职工加班，领导必到。“两祝贺”：对获得各类先进的要祝贺;对职工过生日、结婚要祝贺。职工全力以赴干工作、出成绩，顺理成章。

　　——执行“十清十必到”制度。“十清”：对员工自然情况清、性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、家庭收入清、社会交往清。“十必到”：员工生日祝贺必到、生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、工作调动必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到。“双十”制度，温心暖人，很受欢迎。

　　——落实开磷“五种精神”。工作面前有敬业精神，困难面前有拼搏精神，危险面前有牺牲精神，利益面前有奉献精神，责任面前有担当精神。职工面貌，焕然一新。

　　——教育培训扎实推进。开磷集团以培育社会主义核心价值观为指导，以践行开磷核心价值观为主线，以统一思想、提高认识为途经，以提高职工思想素质和技能技术为目的，有效开展了各类职工培训和教育教学工作。

　　重点抓好职工以及准职工的专业和专项教育培训工作。同时，以此为切入点，在开展员工教育、各类在岗职工培训、新聘大学毕业生岗前培训、中高职学生教育工作中，不断融入和加强思想教育力度，几年来，通过核心价值观进课堂、孝顺勤奋感恩演讲比赛、感恩活动月心得分享、一封家书演讲比赛、《弟子规》课堂教育、“我的中国梦”演讲比赛、党团知识竞赛、迎新演讲比赛、职工培训讨论、解放思想大讨论、节能降耗教育、合理化建议等活动的开展，对职工、学生的思想教育工作进行有益探索，对提升职工、学生的思想境界、道德水准，发挥了积极作用。

　　具体培训项目，按照企业发展战略对人才的需求，围绕人才规划目标逐项开展职工教育培训工作。主要涵盖各类职工培训、中高职教育教学管理工作，并具体承担控股集团党委党校、国家二十二职业技能鉴定所、开磷安全培训中心及开磷网络大学的相关培训工作。

　　2016年组织开展的各类培训中，高级管理人员计划培训130-150人，实际培训142人，完成率为100%;中级管理人员计划培训528人，实际培训535人，完成率为101.3%;单位主要负责人、安全管理人员资质计划培训225人，实际培训213人，完成率为94.7%;安全师资取审证计划培训153人，实际培训145人，完成率为94.8%;专兼职教师计划培训60人，实际培训223人，完成率为371.7%;新分毕业生岗前培训计划数为85-100人，实际培训89人，完成率100%;职业技能鉴定计划数为554人，计划合格率35%，实际完成614人，完成率为110.8%，合格率为42.8%;从业人员安全培训颁证计划完成8000人(含)以上，实际完成8113人，完成率为101.4%;网络课件计划完成35个，实际完成40个(不含38个微课件)，完成率为114.29%。

　　——工会工作有为有效。开磷集团工会积极配合，深入开展“提质增效，工会在行动”创新创效活动，取得实实在在的效果。通过活动，共征集提质增效、单位活动开展两个类别的成果62个，其中14个成果进行了展示。开展征集合理化建议、职工职业技能竞赛、职工技能创新工作室申报等系列活动，共有3000余人参加活动。

　　开磷共有4个项目在贵州省总工会第五届职工优秀技术创新成果上获奖。3个职工创新工作室获得贵州省石化轻纺工会命名，4个创新工作室在技能创新成果展示比赛中获奖;职工“五小”成果显著。

　　贵阳化肥公司职工廖吉星，荣获“贵州工匠”荣誉称号，其中以他为第一发明人申请的专利53件，已获授权16件。同时，廖吉星、周义华、张成荣获2016年度贵州省“五一劳动奖章”。开磷控股集团荣获全国“安康杯”竞赛优胜集体。

　　2016年，开磷控股集团工会表彰了2015年度劳动模范、优秀班组、优秀技术工人，并按劳动竞赛方案和参照贵州省总工会荣誉性休养办法，组织年度各类先进47人荣誉性休养;对2015年度女工各类先进进行表彰。

开磷花园式工厂 质检公司 陈渤水 摄

开磷集团磷化工基地生产区一角

开磷实施“三良”扶贫捐赠的化肥正在整装待发

开展应急演练，提高应急处置能力 包装公司 杨天福 摄