基层干部要正确处理上下级关系

□金隆广

　　在基层工作中，笔者发现部分乡镇干部在处理上下级关系中存在两个误区：
　　一、近年来，由于种种原因造成一些基层干部生活圈子窄小，长期受压抑，不看大局，不管对错，形成了“对抗上司”的心理定式。
　　二、一些基层干部在“上司”面前奴颜婢膝，不管大事、小事、公事、私事，违不违纪，合不合法，都努力而为之。他们对同事虽有所顾忌，但根本不放在眼里，动不动就打小报告，搞挑拨离间；对群众趾高气扬，盛气凌人，颐指气使，热衷于做“势利小人”、“难缠的小鬼”，成了一道设在领导和群众之间无形的墙。
　　两个误区存在蔓延之势，给基层上下级关系造成一定的负面影响。如何破解呢？
　　一、要从如下两个方面理顺上下级关系。首先要努力克服“仇恨上司”的定式心态。社会的稳定和健康发展，无论成败，都与官员有千丝万缕的联系，社会总不能一日无官，当官的也是人，人是不可能十全十美的，如果大家见官就恨、片面仇官，那就是支持无政府状态。当自己受点委屈或误解时，也要胸怀大度，工作任务要认真完成，有不同意见，要寻找恰当的方式、时间、地点主动去与领导沟通。其次、要不卑不亢。一方面上下级关系决不是主仆关系，如果今天你错把自己当仆人，那么明天那些素质差的领导就有可能变成你的“祖宗”，破坏了党群之间正常的上下级关系。毋庸讳言，近年来一些官员不劳而获的现象不断蔓延，无作为官员对社会健康发展的阻力越来越大。对那些欺侮下属、横蛮粗浅之人，一定要舍一己私利，坚持真理，同腐败作坚决的斗争，因为社会的主流始终是好的。另一方面，一定要努力学习党的方针政策、国家法律法规等理论知识，不断充电，既要扎扎实实地做事，又要抬头看路，在方向上决不糊涂。目前那些“媚上恶下”者在肆无忌惮的寻找心理上的平衡之现象在一些地方蔓延，其中一个重要原因就是目前大多数人的综合素质都还有待提高，依法维护自身权益和社会健康发展的能力不强，对当地上层丑恶现象监督不力所至。
　　二、要正确处理好同事关系和与群众的关系。首先不要歧视和嘲笑某些方面不如自己的同事，因为同事之间的秉性、职位、能力、水平是不相同的，一个人能力再强，单位的事光凭一个人是做不完做不好的；切忌拉帮结派，否则势必遭到圈外人的强烈反感，弄得两败俱伤；评价同事一定要实事求是，要看其工作的难度，要看对社会积极影响的程度，不要嫉贤妒能，只有爱护人才，尊重知识和劳动，才能确保大家福祉的安全。其次、对待下属不要摆官架子，更不能欺侮下属。存在分歧，要善于在适当的时间、地点用适当的方式去沟通，只要把握大局、讲明道理，动之以情，效果一定会比动不动拿到会上去指桑骂槐好得多。对待下属之间的矛盾，千万不要各打五十大板，一定要调查起因、是非，对症下药。第三、面对群众千万不能摆官摆权显富和作秀，要多宣传国家法律、多宣传党的政策，多讲建设和谐社会的道理，多传授生产生活娱乐的技能知识。因为村民是人民的重要组织部分，水可载舟也可覆舟。
　　只有学会处理好与领导、同事和下属以及群众的关系，才能站在高处看问题，把握好大局与细节的关系，走出上下级关系中存在的两个误区。