政协提案助推凤冈县加大女干部培养力度

　　本报讯  （程永珺）  日前，笔者从政协第九届凤冈县委会常务委员会第十四次会议中获悉，2019年县政协九届三次会议委员提案《关于加大女干部培养力度，配齐配强基层女干部的建议》得到凤冈县委高度重视，从“源头储备、增加数量、优化结构、增强活力、实践锻炼”五个方面切实加强了女干部培养选拔力度。

　　注重后备力量储备。完善女干部信息库，建立健全优秀女干部数据库，同时定向培养女干部，并建立干部实绩档案管理制度，横向比较、前后分析、甄别研判干部政绩观和性格特点，为选拔使用干部提供重要参考。

　　注重选拔使用。加大女干部选拔任用力度。按照人岗相适原则，将优秀女干部选拔进乡镇领导班子或部门重要岗位任职，提高女干部综合素质。2019年来，共选拔9名女干部进科级领导班子，科级女干部人数达74名，同比增长12.16%。

　　注重均衡使用。增加村（社区）民选女干部数量。全县87个村（社区）共有民选女干部50人，同比增加11.11%。

　　注重结构优化。大力实施年轻型女干部队伍建设。实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能，逐步形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。2019年以来选拔进科级领导班子的女干部平均年龄为33岁。

　　注重实践锻炼。加大女干部派出挂职力度。利用上海奉贤挂职平台，将优秀女干部派往上海奉贤区挂职锻炼，丰富其工作阅历，提升履职能力。2019年，共选派2名女干部到上海奉贤区挂职锻炼。