李兆前：民企亦需深化改革

　　民营企业到底需不需要改革?在日前举行的第三届中国企业改革发展论坛上，全国工商联党组成员、副主席李兆前给出了肯定回答。他认为，改革是企业发展的基础，若企业面对外部环境不及时做出改变，就极有可能会成为历史，国企如此、民企亦如此。

　　当今世界面临百年未有之大变局，在中国经济发展步入“新常态”、新一代民营企业家代际更替的关键时刻，民企改革同样重要。今年9月9日，中央全面深化改革委员会第十次会议审议通过《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》。在李兆前看来，这既是对民企改革与发展做出的制度性安排，也是对广大民营企业家的殷切期望、对广大民企提出的明确要求。

　　他认为，民企改革主要有两个方面：一是改革企业治理方式。优化企业治理结构、提升企业治理能力，不仅是加快建设现代化经济体系的应有之义，亦为企业高质量发展的必然之路。不少企业在这方面做得很好，如华为创新实施董事长、CEO轮值制度，极大增强了企业能力，让企业更年轻、充满活力。制度永远比能人更重要，但现在有的民企还沿袭传统的家长式决策方式、家族式管理模式。要实现由大到强的突破，民企必须突破治理方式的迭代更新，持续推动产权股权多元化、组织管理扁平化、营销渠道网络化，不断提高经营能力、管理水平。

　　二是改革企业创新模式。创新是企业发展的原动力。目前，我国在新一代信息通信、量子通信、人工智能等领域具备优势，国内民企有些已处于世界前列。但也应看到，我国企业发展总体上还处在跟跑阶段，大多数企业处于产业链末端，许多企业还存在集成创新多、原始创新少，商业模式创新多、技术创新少，点上突破多、面上提升少等问题，大而不强现象还很突出。

　　“过去跑马圈地、野蛮式生长、一招鲜吃遍天的时代已经过去，而核心技术、关键技术是化缘化不来的。”李兆前表示，民企必须加大核心技术领域攻关力度，积极引领技术变革，善于用新技术赋能提升传统产业，努力打造全球产业链、创新链、价值链上的优秀企业。

　　“改革是一场由内到外的剧变，需要各方给予支持，更需要广大民营企业和民营企业家自我加压、主动改革。”就此，李兆前提出了3点建议。

　　首先，要有主动推动改革的意识。在这个日新月异的时代，循规蹈矩就是不思进取，改革创新方能成就伟业，什么都没做本身就做错了。早改革主动，晚改革肯定被动。若不想被市场变迁淘汰、沦为时代的落伍者，就须把准企业方向、坚持改革创新，在市场的不确定性中找到企业发展的确定性方向。

　　其次，要有向国企学习的自觉。国企、民企都身处中国特色社会主义体系之下，都接受中国共产党的领导，都活跃在中华大地上，都是中国企业、民族企业，两者各有优点、共荣共生、协调发展。所谓“三人行必有我师”，民企须认真学习国企在内部流程、质量管理、社会责任、企业党建等方面的成功经验，并做到学以致用，努力补齐经营管理方面的短板，推动自身健康发展。

　　再次，要努力抓住“混改”契机。面对经济全球化浪潮及复杂多变的国内外经济形势，加强合作是大势所趋。参与混合所有制改革、借势发展，是民企高质量发展的重要途径。“混改”主要目的是为促进不同所有制经济合作，激发市场活力、创造力。“混改”也是双向的，民企既须参与“混改”，亦须秉持开放态度，邀请国企以股权、项目合作等方式参与自身改革，最终形成你中有我、我中有你的混合发展格局，打造新的竞争优势。

 (来源：经济日报)