用“三观”成就好干部

□特约评论员  李汉华

一个干部的成长，犹如种子发芽生长，需要肥沃的土壤、充足的阳光、充沛的雨露，但最为关键的还是自身“向上”的勇气和动力。观念决定态度、态度左右行为、行为导致结果，正确的观念是干部保持“向上”的不竭动力源泉。

事业发展，需要千千万万的“好干部”勠力同心。对“好干部”的评价标准，习近平总书记指出，要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。除此之外，要成为一名“好干部”，还需把树立正确的观念作为自身建设的第一步，作为成长为一名“好干部”的首要条件。观念好比一面镜子，“明镜照物，妍媸自别”，照一照，干部的品德、素质和潜力便可见一斑。在干部的成长过程中，有三种观念至关重要。

首先是“工作观”，即如何对待事业。

身为干部，就意味着“干”字当头，必须以干事创业为己任。当然，干事创业需要恒心，更需要勇气。没有恒心，心猿意马，半途而废，事业难成；没有勇气，畏难怕险，避重就轻，事业也难成。对干部而言，做好本职工作，就是最大的事业，应当时时处处把工作当成创造业绩的平台、施展才华的舞台、谱写人生华章的前台，时刻保持强烈的事业心、责任心和进取心。在当前，有的干部把工作当成“养活”自己的平台，做事不求成绩，一心盯着每月“五斗米”，不求有功，但求无过，不思进取；有的干部把工作当成自我炫耀、追求权力的资本，业绩平平，却一心想着“升官发财”“出人头地”， 不认真谋事，却一心谋人，单纯地把工作当作追求名利的“跳板”，其结果往往适得其反；还有一些干部对工作并不热爱，却对待遇不满，找不到人生与工作的结合点，对从事的工作抱着“啃之无肉，弃之可惜”的心态，牢骚满腹，虚度光阴。这些虽然只是个别现象，但归根到底还是“工作观”出现了偏差。像这样的干部，是入不了“好干部”之列的。

愚以为，一名“好干部”，对待工作、对待事业应当具有六种态度。一是热心，对工作有热爱之情，时刻保持积极向上的态度；二是用心，沉下来认真思考工作，研究工作，踏实干事；三是恒心，不怕困难，坚持不懈，不退缩、不放弃；四是诚心，真诚地对待工作、团队和同志，合作共事，推动事业向前发展；五是信心，坚定信念，争创业绩，并始终相信事业的光明前途；六是平常心，正确看待成绩和差距，坦然面对个人成长。具备了这六种心态，是为具有正确的工作观。

其次是“价值观”，即如何立身处世。

为官一时，做人却须一世。古人云，物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平，可见个人修为是事业成功的前提和基础。个人修为突出表现在立身处世，特别是在对人生的定位和追求上。对干部而言，处世的态度和原则，决定了价值取向，也决定了个人成长的道路。干部应当有正确的人生价值观，否则，再优秀、能力再强的干部都不能成为“好干部”。当前，在干部队伍中，也存在一些不正确的价值取向，比如一切以经济利益至上的拜金主义，贪图名利、奢靡行乐的享乐主义，高高在上、颐指气使的官僚主义，游离于纪律之外的自由主义，等等。干部作为党的执政骨干力量，更应该准确定位“价值”二字，树立社会“标杆”、正面“旗帜”。

价值观的内涵深刻，不可一概而论，但一名“好干部”的价值取向，可在正确处理好“五对关系”上得以体现。一是奉献和收获的关系，要明白奉献是收获的前提，先付出，而后有所回报，但并不去刻意追求所有付出都有回报；二是权力和责任的关系，正确对待手中权力，坚持责权一致、责大于权，用责任意识来体现权力运行；三是追求和现实的关系，追求高于现实，但不能脱离现实，必须有所追求，却绝不盲目追求；四是个人和社会的关系，个人服务社会，社会发展关乎个人利益和命运；五是对上和对下的关系，在坚持原则的前提下，对上和对下均不“失态”，在上级和领导面前不骄不躁，在下级和群众面前谦虚谨慎。正确处理好了这“五对关系”，干部的价值观就能在日常言行中得以展示。

再次是“幸福观”，即如何审视自我。

“幸福指数”来源于对人、对事的心态，幸福不幸福关键在于怎样认识和比较。正所谓“幸福是珍惜得来的，不幸是比较出来的”。对干部而言，幸福取决于工作成绩、成长道路、家庭状况、社会关系、个人价值，等等。归根到底，是正确审视自己与工作、与家庭、与他人、与社会之间关系的问题。权力大小不能衡量幸福，只意味着责任轻重；地位高低也不能衡量幸福，只代表着行事受社会、群众关注度的高低；风光气派更不是幸福，而是满足自我虚荣的一个“误区”。干部要学会多角度、多层面比较和剖析自我，努力匡正“幸福观”，懂得如何正确看待幸福、追求幸福、珍惜幸福。如果单纯地把手中权力大小、自身地位高低、物质生活好坏当作是幸福，那么幸福之路往往很短暂，最终还会走入困住自己的精神“牢笼”。

懂得以正确的心态看待幸福、追求幸福、享受幸福并努力珍惜幸福的干部，才能在人生的道路上把握住自己。一名干部，只有懂得正确审视自己的人生，才能在成长的道路上不脱轨、不失控。一要全面认识自己，对个人长处、缺点有准确的认识，在不断提高和完善自我的过程中享受成长的快乐；二要客观面对成败，树立成功是一种幸福，尽最大努力，不成功也是一种幸福的观念，懂得享受为事业努力拼搏的过程；三要勇于承担责任，扮演好自己的角色，不错位、不越位，在对工作、对家庭、对社会负责任的过程中领悟人生的真谛；四要理性追求梦想，不好高骛远，不妄自菲薄，找准定位，才能获得成功的喜悦；五要懂得正确比较，不要盲目攀比，对成长有正确的比较，懂得满足，常怀感恩之心待人接物。

总之，有什么样的观念，就会有什么样的人生。干部要“善养浩然之气”，落脚到具体的工作、生活中，就是要树立正确的工作观、价值观和幸福观。树立良好的“三观”，是干部得以健康成长的内在因素，作为一名“好干部”，更应当具有正确的“三观”。反之，正确的“三观”也能成就一名“好干部”。