“人才引进不唯学历”彰显正确用人导向

□杨朝清

　　近日，甘肃白银市景泰县公示了2022年度部分事业单位急需紧缺人才引进拟聘用人员名单，引发关注。有网友对部分拟聘人员学历较低、有人已毕业多年、是否存在“萝卜招聘”等产生质疑。景泰县官方回应称，这次招聘是严格按照市人才办2021年31号文件规定组织开展的，有人在面试成绩公布后放弃了应聘资格。（3月15日“极目新闻”）

　　在不少人的刻板印象中，事业单位人才引进大都是来自“双一流”、985和211高校的应届毕业生，甚至包括海外知名高校的硕士、博士。这一次，人才引进拟聘人员中有多位非应届毕业生，绝大多数是本科生，只有一名硕士研究生，且毕业院校大都很普通，引发了一些网友的联想和揣测。

　　事业单位有编制、福利待遇好，是一些人羡慕的“香饽饽”，但这次人才引进拟聘者的学历并没有人们想象的那么光鲜。在信息不对称的背景下，社会信任的缺失，让一些网友产生了“萝卜招聘”的质疑——为了让某些人顺利过关，是否存在人为降低门槛的“萝卜招聘”？是否存在“暗箱操作”？

　　从规则和程序的角度上来说，这次人才引进没有限定毕业年限和院校无可非议。一方面，打破“血统论”“出身论”，破除“唯名校”“唯学历”，契合教育评价改革的价值内核，有助于不拘一格选用人才；另一方面，在经济市场化、人口流动化的当下，求职者和用人单位都会在理性分析的基础上双向选择，罔顾自身实际一味抬高用人门槛，很可能会导致用人单位竹篮打水一场空。

　　在就业市场中，不同用人单位的生存生态也存在不同：集聚着更多机会和资源的东部沿海地区和发达城市的单位，有条件、有底气在趋之若鹜的求职者中“优中选优”；相反的是，西部偏远城市及经济不发达地区，对求职者的吸引力相对较弱，这就得降低学历门槛以吸纳更多愿意扎根基层的有志青年。

　　功以才成，业由才广，人才是第一资源，是提升地方竞争力的战略性力量。学历不等于能力，本科生乃至大专生同样可以在实践中学以致用、用以促学、学用相长，在基层广阔天地里增长知识、增加智慧、增强本领，努力成长为可堪大用的栋梁之材。

　　就业关系到民生，“人才引进不唯学历”积极回应公众关切，显然可圈可点。只有经得起质疑，人才引进才会更有公信力。在确保公平正义的基础上打破“唯名校”“唯学历”，不仅能够有效避免学历“高消费”现象，也有助于让更多人才找到契合自身价值实现的通道。不论是对用人单位而言还是对求职者来说，合适的才是最好的，与其好高骛远，还不如做出最契合自己的选择。